กองบริหารทรัพยากรบุคคล
1. การวิเคราะห์โครงสร้างการแบ่งงานและกรอบอัตราของหน่วยงานในสังกัดกรม
2. การดำเนินการตามหลักเกณฑ์และแนวทางการกำหนดตำแหน่งข้าราชการตามมาตรา ๔๗ แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๕๑ ดังนี้
3. การจัดตำแหน่งลงตามโครงสร้างส่วนราชการใหม่ กรณีที่มีกฎหมายจัดตั้งหรือปรับปรุงโครงสร้างกระทรวง(กฎกระทรวงแบ่งส่วนราชการใหม่) หรือ อ.ก.พ กระทรวงเห็นชอบโครงสร้างแบ่งงานใหม่
4. การทำแผนการกำหนดตำแหน่งระดับชำนาญการพิเศษโดยไม่ต้องนำตำแหน่งว่างมายุบรวม
5. การจัดทำแผนการปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งสายงานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี
6. การจัดทำเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพทุกสายงาน
7. การกำหนดตำแหน่งอำนวยการระดับสูง
8. การกำหนดตำแหน่งนักวิชาการสาธารณสุขระดับทรงคุณวุฒิ
9. การปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งแพทย์ระบาดวิทยาเป็นระดับเชี่ยวชาญโดยไม่ต้องยุบเลิกตำแหน่งว่าง
10. การดำเนินการตามยุทธศาสตร์การปรับขนาดกำลังคนภาครัฐ(ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ) ตามแนวทางของคณะกรรมการกำหนดเป้าหมายและนโยบายกำลังคนภาครัฐ(คปร.)
11. การบริหารอัตรากำลังลูกจ้างประจำ
12. การบริหารอัตรากำลังพนักงานราชการภายในกรอบอัตรากำลังที่ คพร. เห็นชอบแล้ว
13. การบริหารอัตรากำลังพนักงานกระทรวงสาธารณสุขภายในกรอบที่ อ.ก.พ. กระทรวงสาธารณสุขเห็นชอบแล้ว
14. การขอตั้งงบประมาณเพื่อเป็นค่าตอบแทนการจ้างพนักงานราชการประจำปี
15. การจัดทำข้อมูลโครงสร้างกรอบอัตรากำลังข้าราชการ, ลูกจ้างประจำ, พนักงานราชการ และพนักงานกระทรวงสาธารณสุข ให้มีความเป็นปัจจุบันพร้อมต่อการนำไปใช้ประโยชน์ต่อไป
16. การจัดทำ,รวบรวม,จัดเก็บแบบบรรยายลักษณะงานของตำแหน่งข้าราชการ เพื่อการใช้ประโยชน์ในกระบวนการบริหารงานบุคคลที่เกี่ยวข้อง รวมทั้งสนับสนุนข้อมูลแก่เจ้าหน้าที่และหน่วยงานในสังกัดกรม
17. การรวมรวบ,ปรับปรุง,แก้ไขมาตรฐานกำหนดตำแหน่งให้เป็นปัจจุบัน เพื่อให้เหมาะสมสอดคล้องกับการใช้ประโยชน์รวมทั้งสนับสนุนข้อมูลแก่เจ้าหน้าที่และหน่วยงานในสังกัดกรม
18. การจัดทำข้อมูลสถานภาพของกรมควบคุมโรคประจำปี รายงานสำนักงาน ก.พ. และสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข
19. การสนับสนุนข้อมูลโครงสร้างกรอบอัตรากำลังของกรมควบคุมโรคแก่หน่วยงาน, ผู้บริหาร และบุคลากรภายในกรม รวมทั้งหน่วยงานภายนอก เช่น สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข และสำนักงาน ก.พ. เป็นต้น
