กองบริหารทรัพยากรบุคคล
Responsive image

บทบาทหน้าที่ กลุ่มคัดเลือก ประเมิน และแต่งตั้ง

1. งานคัดเลือก
  • การคัดเลือกข้าราชการให้เข้ารับการประเมินเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง ประเภทบริหาร ประเภทอำนวยการ ประเภทวิชาการ และประเภททั่วไป ได้แก่ การประกาศหลักเกณฑ์ การประกาศรับสมัคร การประกาศรายชื่อผู้สมัคร การประกาศรายชื่อผู้ผ่านการประเมินบุคคล ในแต่ละประเภทและแต่ละระดับตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ ก.พ.กำหนด
  • การเสนอขอความเห็นชอบบุคคลที่ผ่านการประเมินในแต่ละระดับ เพื่อจัดทำคำสั่งให้ข้าราชการรักษาการในตำแหน่ง การจัดทำคำสั่งย้ายข้าราชการผู้ได้รับคัดเลือก 
  • การประชุมคณะกรรมการประเมินบุคคล เพื่อแต่งให้ดำรงตำแหน่งประเภทอำนวยการ (บัญชีกรม) ประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ และทรงคุณวุฒิ
  • งานที่เกี่ยวข้องและงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
2. งานประเมิน
  • ตรวจสอบการขอประเมินผลงานของข้าราชการในระดับชำนาญการพิเศษขึ้นไป ตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไข ที่ ก.พ. กำหนด
  • ตรวจสอบเอกสารประกอบคำขอประเมินผลงานของบุคคลพร้อมผลงานวิชาการของผู้ขอรับการประเมิน ตามประกาศกรมควบคุมโรค การคัดเลือกบุคคลเข้ารับการประเมินผลงานเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษ
  • จัดส่งเอกสารประกอบคำขอประเมินผลงานของบุคคลพร้อมผลงานวิชาการ ให้คณะกรรมการประเมินผลงานของบุคคลสายงานต่างๆ ของกรมควบคุมโรค
  • ประสานกับคณะกรรมการเพื่อเชิญประชุมคณะกรรมการประเมินผลงานของบุคคลในสายงานต่าง ๆ ของกรมควบคุมโรค
  • ดำเนินการเกี่ยวกับการขออนุมัติจัดประชุม
  • ดำเนินการเกี่ยวกับการขออนุมัติอาหารว่างและอาหารกลางวัน
  • ดำเนินการเกี่ยวกับการขออนุมัติค่าตอบแทนกรรมการ
  • ดำเนินการเกี่ยวกับการส่งหลักฐานเพื่อเบิกเงินค่าตอบแทนกรรมการ
  • ดำเนินการเกี่ยวกับการทำรายงานการประชุม
  • ดำเนินการเกี่ยวกับการทำหนังสือให้กรรมการรับรองรายงานการประชุม
  • ติดตามการส่งผลงานระดับชำนาญการพิเศษ ตามมติคณะกรรมการ พร้อมทั้งรายงานผลให้คณะกรรมการประเมินผลงานทราบ 
  • แจ้งผลงานที่ผ่านการประเมินให้ห้องสมุดกรมควบคุมโรค และกองนวัตกรรม
3. งานแต่งตั้ง
  • ข้าราชการ
    • การย้ายข้าราชการ, การลาออกจากราชการ, การบรรจุกลับราชการ
    • การรับโอนราชการ, การให้โอนข้าราชการ
    • แต่งตั้งรักษาราชการแทน รักษาการในตำแหน่ง
    • การขอยืมตัว ให้ยืมตัว และการให้ข้าราชการ พนักงานราชการปฏิบัติราชการ
    • การให้ข้าราชการได้รับเงินเดือนตามคุณวุฒิ 
    • แจ้งเวียนคำสั่งเลื่อนข้าราชการระดับเชี่ยวชาญ ทรงคุณวุฒิ 
    • แต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น ตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ (เฉพาะที่ดำเนินการต่อเนื่องจากกฎ ก.พ. เก่า)
  • ลูกจ้างประจำ (การแต่งตั้ง, การเปลี่ยนตำแหน่ง, การปรับระดับชั้น, การให้ยืม และการขอยืมตัวลูกจ้างประจำ)