1. งานยุทธศาสตร์
- วิเคราะห์ และจัดทำยุทธศาสตร์และแผนปฏิบัติการด้านทรัพยากรบุคคล ระยะ 5 ปี และแผนปฏิบัติการประจำปี แผนบริหารพัฒนากำลังคนด้านป้องกันควบคุมโรคและภัยสุขภาพ ระยะ 5 ปี และประจำปี รวมถึงแผนปฏิบัติราชการประจำปีของหน่วยงาน และแผนปฏิบัติการด้านทรัพยากรบุคคลประจำปีของหน่วยงาน ให้สอดคล้องกับแผนปฏิบัติการด้านการป้องกันควบคุมโรคและภัยสุขภาพของประเทศ ระยะ 20 ปี (พ.ศ.2561-2580) นโยบาย ทิศทางและจุดเน้นการบริหารจัดการเชิงยุทธศาสตร์ของกรม
- วางแผนกำหนดแนวทาง สื่อสาร/ถ่ายทอด และขับเคลื่อนการดำเนินงาน
- ยุทธศาสตร์และแผนปฏิบัติการด้านทรัพยากรบุคคล ระยะ 5 ปี และแผนปฏิบัติการประจำปี
- แผนบริหารพัฒนากำลังคนด้านป้องกันควบคุมโรคและภัยสุขภาพ ระยะ 5 ปี และประจำปี
- เป้าหมายตัวชี้วัดยุทธศาสตร์และแผนปฏิบัติการที่สำคัญของกรมควบคุมโรค
- แผนปฏิบัติราชการประจำปีของหน่วยงาน
- กำกับติดตาม และประเมินผลเป้าหมายตัวชี้วัดยุทธศาสตร์และแผนปฏิบัติการของกรมควบคุมโรค เพื่อให้ได้ผลผลิตและผลลัพธ์ตามเป้าหมายที่กรมกำหนด
- วางแผน กำหนดกรอบนโยบายหรือทิศทางการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคล กรมควบคุมโรค
- ติดตามและประเมินผล ให้คำปรึกษา คำแนะนำ เพื่อให้การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุตคลดำเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล
- วางแผนและดำเนินงานเพื่อพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐสู่ระบบราชการ 4.0 (PMQA 4.0) กรมควบคุมโรค หมวด 5 ด้านการมุ่งเน้นบุคลากร
- จัดทำ สื่อสาร กำกับติดตาม และประเมินผลคำรับรองการปฏิบัติราชการของหน่วยงาน กรมควบคุมโรค
- จัดทำคำของบประมาณประจำปี กลั่นกรอง กำกับ ติดตาม ประเมินผลและปรับแผนการดำเนินงาน และการใช้จ่ายงบประมาณของหน่วยงาน
2. งานพัฒนาองค์กร
- พัฒนาคุณภาพระบบบริหารจัดการองค์กรสู่ระบบราชการ 4.0 (กองบริหารทรัพยากรบุคคล)
- วางแผนและดำเนินการบริหารผลการปฏิบัติงาน(PMS) ของกองบริหารทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานกรมควบคุมโรค
- วางแผนและพัฒนาบุคลากร (HRD) กองบริหารทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับแผนปฏิบัติการด้านทรัพยากรบุคคลของหน่วยงาน และให้เป็นไปตามแผนพัฒนารายบุคคล (IDP)ให้มีสมรรถนะและศักยภาพการดำเนินงานตามภารกิจของกองบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล
- สื่อสาร ถ่ายทอด ดำเนินการ พร้อมทั้งกำกับ ติดตาม และประเมินผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการด้านทรัพยากรบุคคลของกองบริหารทรัพยากรบุคคลให้ได้ผลผลิตและผลลัพธ์ตามเป้าหมายที่กำหนด
- สื่อสาร กำกับติดตามการดำเนินงานตามตัวชี้วัดคำรับรองการปฏิบัติราชการ เพื่อให้บรรลุผลสำเร็จตามเป้าหมายคำรับรองการปฏิบัติราชการของหน่วยงาน
- ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
3. งานพัฒนาระบบและสนับสนุนสารสนเทศ
- ศึกษา ค้นคว้า และวิจัยเพื่อแสวงหาผลิตภัณฑ์ใหม่(New product) บริการใหม่(New service) และกระบวนการทำงานแบบใหม่(New Process)ในการบริหารทรัพยากรบุคคลกรมควบคุมโรค
- พัฒนาระบบและเทคโนโลยีสารสนเทศด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรมควบคุมโรค
- สนับสนุนสารสนเทศเพื่อการตัดสินใจกำหนดนโยบายยุทธศาสตร์ และแนวทางการดำเนินงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลกรมควบคุมโรค
